İşe İade Sürecinde Arabuluculuk ve Dava Süreleri

İş güvencesi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve kanundaki kıdem ile işyeri büyüklüğü koşullarını taşıyan işçiler bakımından, feshin geçerli bir sebebe dayanmasını arar. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri gibi istisnalar ayrıca değerlendirilir. Geçerli sebep ile haklı neden aynı kurum değildir.

Arabuluculuk ve dava süreleri

İşe iade taleplerinde arabuluculuk, yürürlükteki İş Kanunu düzenlemesine göre dava şartıdır. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir. Bu süreler uygulamada hak düşürücü olarak ele alındığından, tebligat tarihinin doğru okunması belirleyicidir.

Karar sonrası başvuru

İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçinin, on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurması gerekir. İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatabilir. Başlatmazsa boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir. Bu kalemlerin miktarı, ücretin niteliğine ve karardaki sınırlara bağlıdır.

Her fesih, işe iade davasına elverişli değildir. Belirli süreli sözleşme, deneme süresi ve işyeri ölçeği sonucu değiştirir. Bir fesih bildirimine karşı izlenecek yol, belge ve tarihler incelenmeden söylenemez.